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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁>

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(y夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁ù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。