如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权(quá人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思n)利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项(xi人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思àng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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