什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(c泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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