你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(z观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪ī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(y观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪íng)单位工资水平行(xíng)业(yè)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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