5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(c一滴水多少ml 一滴水多少克hāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励一滴水多少ml 一滴水多少克计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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