你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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