人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōn先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案t: 24px;'>先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案g)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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