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手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图#ff0000; line-height: 24px;'>手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。