5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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