5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　龙有几个爪 龙有两个根吗

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)龙有几个爪 龙有两个根吗在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 龙有几个爪 龙有两个根吗