小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗)的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的(de)，可是(shì)优秀员工(gōng)往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定(dìng)也是(shì)需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感，因(yīn)为可能留富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么(me)不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗，不可(kě)能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习(xí)的知识也(yě)不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候(hòu)选择学习。在这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了(le)很大的决(jué)心。

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