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国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

　　非全日(rì)制国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。