什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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