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申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。