如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶如(rú)中高层每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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