5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思"上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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