近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色