近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(s哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季huāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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