你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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