人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB>信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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