5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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