主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包括医(yī)院服(fú)务、其(qí)他(tā)人(rén)类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等(děng)。

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