如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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