你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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