诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗是六个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是(shì)多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第(dì)二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待(dài)、如(rú)实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对(duì)其加(jiā)强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教育，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题(t非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么í)，一(yī)般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也没(méi)有达到最(zuì)低(dī)层级的(de)“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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