人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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