5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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