5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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