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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。