人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛r: #ff0000; line-height: 24px;'>姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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