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之字是什么结构的字，近字是什么结构护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wè之字是什么结构的字，近字是什么结构i)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性之字是什么结构的字，近字是什么结构(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。