什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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