人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(h武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数é)分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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