你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(j特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么í)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(niá特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么n)来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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