近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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