近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢lor: #ff0000; line-height: 24px;'>吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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