5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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