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宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官皆遇良人什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官皆遇良人什么意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官皆遇良人什么意思，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官皆遇良人什么意思制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。