5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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