人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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