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　　金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人(rén)士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员(军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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