5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòn皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码g)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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