5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已(y三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。