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180kg等于多少斤 180kg等于多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对(du180kg等于多少斤 180kg等于多少磅ì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员180kg等于多少斤 180kg等于多少磅h3>
　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。