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一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽strong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽>同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。