你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ight: 24px;'>印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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