近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(w加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水ú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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