什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(d正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？é)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(j正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？ì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìn正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？g)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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