近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(qu凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗án)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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