你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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